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JORNADA DEL DELEGADO TERRITORIAL DE PREVENCIÓN

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El proyecto del Delegado Territorial de Prevención es impulsado por el Gobierno de Navarra dentro del marco del Plan de Empleo 2025-2028 y en coordinación con los agentes sociales (CEN, UGT y Comisiones Obreras). Esta iniciativa se enmarca en la hoja de ruta para la reducción de la siniestralidad laboral y responde a una preocupación social creciente por el aumento de accidentes laborales.

Objetivos del proyecto

  • Reducción efectiva de la siniestralidad laboral, especialmente en sectores con mayores índices.
  • Apoyo directo a pequeñas empresas (menos de 50 trabajadores), que suelen carecer de recursos suficientes en materia de prevención.
  • Fomento de la cultura preventiva mediante asesoramiento cercano, no fiscalizador.
  • Coordinación interinstitucional entre el Gobierno, el Instituto Navarro de Salud Pública y Laboral, y los agentes sociales.

¿Qué es el Delegado Territorial de Prevención?

Es una figura técnica y colaborativa creada en 1995 dentro del diálogo social navarro. Actúa como asesor externo que, junto con representantes empresariales y sindicales, realiza un diagnóstico preventivo y acompaña a las empresas en la mejora de sus sistemas de prevención de riesgos laborales.

Metodología del proyecto

El proceso se estructura en seis fases:

  • Diagnóstico inicial de la situación preventiva de la empresa mediante revisión documental y visitas.
  • Elaboración conjunta de un plan de actuación con medidas consensuadas entre empresa y delegados.
  • Presentación del plan a la empresa y su plantilla.
  • Apoyo en la implantación de medidas de mejora.
  • Evaluación del grado de ejecución de las acciones propuestas.
  • Seguimiento posterior en empresas que ya participaron anteriormente.

Ventajas destacadas del proyecto

  • Visión externa y técnica no sancionadora: Las visitas se realizan con un enfoque constructivo, fomentando la mejora y no la fiscalización.
  • Diagnóstico personalizado: Adaptado a las características, necesidades y riesgos reales de cada empresa.
  • Apoyo continuado: Los delegados territoriales ofrecen asesoramiento continuo, incluyendo formación, interpretación normativa y propuestas de mejora.
  • Mayor eficiencia en la acción institucional: Las empresas participantes quedan exentas de otras visitas institucionales redundantes gracias a la coordinación con el Instituto Navarro de Salud Pública y Laboral.
  • Incentivos económicos: Las empresas que participan obtendrán mayor puntuación en las subvenciones a inversiones en prevención.
  • Transferencia de buenas prácticas: Las delegadas comparten experiencias de otras empresas, fomentando soluciones prácticas y probadas.
  • Concienciación y mejora del clima laboral: Impulsa la implicación de la dirección y los trabajadores en la mejora del entorno laboral.
  • Mejora de la competitividad: La reducción del absentismo, la mejora de las condiciones de trabajo y la formación del personal aumentan la productividad y estabilidad de las plantillas.
  • Adaptación sectorial: El proyecto se adapta a sectores con alta siniestralidad, como el metal o los talleres, donde es especialmente relevante.

Valoración de las empresas participantes

Las empresas que han participado han destacado:

  • La utilidad práctica del proyecto, especialmente para pequeñas empresas.
  • La mejora en la gestión documental y en la implantación de medidas concretas.
  • La profesionalidad y cercanía de los delegados territoriales.
  • El impulso recibido para retomar aspectos preventivos abandonados.
  • La facilitación de procesos como la formación continua, protocolos de igualdad, coordinación de actividades empresariales, etc.

El proyecto del Delegado Territorial de Prevención es una herramienta estratégica y colaborativa para la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. Aporta un acompañamiento técnico a las empresas navarras, con especial énfasis en las pequeñas, favoreciendo no solo el cumplimiento normativo, sino una verdadera transformación de la cultura preventiva en el tejido productivo. Su continuidad y refuerzo dentro del nuevo Plan de Empleo refuerzan su valor institucional y su eficacia demostrada.